Заголовок тимчасово відсутній

Добові – це витрати на харчування та фінансування особистих потреб фізособи, понесені у зв’язку з відрядженням (пп. 170.9.1 ПКУ). Згідно зі ст. 121 КЗпП роботодавець зобов’язаний виплатити відрядженому працівникові добові за кожен день відрядження. Згідно абз. 6 та абз. 7 п. 4 розд. ІІ Інструкції № 59 сума добових визначається згідно з наказом (розпорядженням) керівника та відповідними первинними документами. Таким чином добові не відшкодують за відсутності не лише наказу, а й підтвердних документів.

Для працівників комерційних підприємств мінімальний розмір добових законодавством не визначено; максимальний КЗпП також не встановлено, але пп. 170.9.1 ПКУ передбачено максимум, який не вважається оподатковуваним доходом фізособи, направленої у відрядження (пп. 165.1.11 ПКУ).

Комерційне підприємство має право встановити розмір добових як вищий, так і нижчий від розміру, що не обкладається ПДФО. При цьому наднормативні добові, видані працівникові, доведеться обкласти ПДФО із застосуванням натурального коефіцієнта та військовим збором (далі – ВЗ) (пп. 164.2.11, п. 164.5, п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ ПК).

Розмір добових у 2024 році, що не обкладаються ПДФО та ВЗ по Україні- не більше 0,1 мінімальної зарплати, установленої на 1 січня звітного року (710 грн); за кордон- не вище 80 євро за кожен календарний день відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, у розрахунку за кожен такий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!