Заголовок тимчасово відсутній

У зв’язку із встановленням інвалідності жодних спеціальних кадрових дій проводити не потрібно, окрім випадків, коли такій особі треба забезпечити спеціальні умови роботи. Право на відпустку 26 к.д. на рік виникає з дня встановлення інвалідності.

Для підтвердження інвалідності під час працевлаштування такі особи надають: довідку МСЕК або виписку з акта огляду МСЕК, індивідуальну програму реабілітації. (https://smu.dsp.gov.ua/news/perelik-neobkhidnykh-dokumentiv-dlia-pratsevlashtuvannia-osoby-z-invalidnistiu/)

Особу з інвалідністю не можна залучати до роботи, яка є протипоказаною їй згідно з довідкою МСЕК. Якщо такій особі показано облаштування спеціального робочого місця, роботодавець має це зробити.

Згідно зі ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

Згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Право на таку відпустку виникає з дати встановлення інвалідності.

Працівники з інвалідністю мають право вільно обирати період щорічної відпустки.

Також вони мають право на обов’язкову відпустку без збереження зарплати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки.

На зарплату інвалідів роботодавець нараховує ЄСВ у розмірі 8,41% з дати отримання копії довідки МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!