Заголовок тимчасово відсутній

Творча відпустка - не оплачується, проте за працівником зберігається місце роботи та середній заробіток.

Відпустка для участі у змаганнях - оплачується в загальному порядку, але не більше 40 днів на рік.

1. Відповідно до ст.16 Закону від 15.11.1996р. №504 “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n185 творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.

На виконання цієї статті Кабмін видав Постанову №45 від 19.01.1998р. “Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/45-98-%D0%BF#Text, відповідно до п.5 якої на час творчих відпусток для закінчення дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора філософії і доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо за працівниками зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата.

Порядок обчислення середньої заробітної плати визначається згідно із законодавством (тобто відповідно до Постанови №100 від 08.02.1995р.)

Творча відпустка для провадження творчої діяльності надається без збереження заробітної плати.

2. Відповідно до ст.16.1Закону від 15.11.1996р. №504 “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n188 відпустка для підготовки та участі в змаганнях надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях. Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях визначаються трудовим та/або колективним договором.

Відповідно до Постанови від 01.06.2011 №565 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/565-2011-%D0%BF#Text така відпустка надається на підставі заяви працівника та листа-виклику на відповідні спортивні змагання, який готується Мінмолодьспортом, при цьому загальна тривалість такої відпустки на рік не має перевищувати 40 днів.

У п.7 Постанови зазаначено, що оплату відпустки здійснює роботодавець відповідно до умов, прописаних у колдоговорі.

За загальним правилом, обчислення середньої заробітної плати у випадках надання працівникам усіх видів відпусток здійснюється відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!