Заголовок тимчасово відсутній

Так, дата складання має бути вказана.

Відомість нарахування заробітної плати – це ключовий документ у нарахуванні заробітної плати, нарахувань та утримань пов’язаних з нею, вона є зведенням сум, нарахованих по окладу, премій, а також відпускних та лікарняних, інших виплат.

Затвердженої офіційно форми відомості нарахування зарплати не існує, тому підприємство може розробити її самостійно.

Але, обов’язково мають бути враховані вимоги п. 2 ст. 9 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV (далі – Закон про бухоблік) щодо обов’язкових реквізитів, а саме на документі у даному випадку мають бути:

- назва («Відомість по нарахуванню заробітної плати»);

- назва підприємства, від імені якого складається відомість;

- дата складання (у даному випадку не тільки дата, але й період (місяць) якого стосується відомість);

- зміст та обсяг господарських операцій (у даному випадку складові нарахованої зарплати, здійснені утримання з неї);

- одиниця виміру господарських операцій (гривня з копійками);

- посади і прізвища осіб, що відповідальні за здійснення господарської операції і правильність її оформлення (як правило, це бухгалтер, головний бухгалтер, керівник; ФОП указує себе, а також може вказати особу, яка веде для нього облік);

- особисті підписи

Зразок відомості нарахування зарплати, що включає в себе всі необхідні реквізити, є у на на платформі.

Відомість нарахування заробітної плати

За відсутності обов`язкових реквізитів можливий штраф за ст.164.2 КпАПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1484 - за неправильне ведення бухобліку, він складає 136-255 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!