Заголовок тимчасово відсутній
Порядок прийому на роботу особи з інвалідністю є стандартним, за єдиним лиш винятком: особа має надати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації, де би не було застережень щодо виконання роботи, на яку планують приймати.
Особа подає заяву на прийом, на основі її видається наказ на прийом, подається повідомлення до ДПС, також довідка МСЕК та ІПР.
До доходу, отриманого особою з інвалідністю, застосовується ставка ЄСВ 8,41%, при цьому нема необхідності дотягувати до мінімального рівня.
Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 виконанням нормативу робочих місць у потрібній кількості вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Особу з інвалідністю можна приймати на неповний робочий день, головне - основне місце роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оприбуткування послуг поштового зв’язку у 1С для ТОВ
Чи потрібно заповнювати графу про водіїв у відомості
Критерії військового обліку: зарплата працівників та бронювання
Заборона використання програмного забезпечення: приватний сектор під загрозою
Включати чи виключати військову службу у розрахунок лікарняного
У цьому періоді: • 01.05.2025 р. -25.03.2026 р. військова служба у ТРО (на безоплатній основі), за яку нараховувався…

