Заголовок тимчасово відсутній

Штрафні санкції можуть бути накладені при перевірці Держпраці. Відповідно п. 1, 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 за порушення встановлених термінів заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн). Повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700-5100 грн).

Деожпраці однократне порушення встановлених строків виплати заробітної плати відносить до інших порушень трудового законодавства, за які передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз. 10 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

В разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП). Тож, за незначне порушення терміну виплати заробітної плати, усунуте до перевірки, штрафи не повинні застосовуватися.

В Додатку 4ДФ виплату зарплати в графі 3 показуйте в квітні. З боку податкової штрафи за несвоєчасну виплату зарплати не передбачені. А ось викривлення звітності тягне за собою штрафні санкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!