Заголовок тимчасово відсутній

1. У випадку призупинення трудового договору такі особи мали б подаватися в об'єднаній звітності. Об'єднана звітність не подається тільки у разі повнох відсутності найманих працвників. Зараз працвники є - то звітність мала б подаватися. Спеціальних позначок для відображення в Д1 календарних днів призупинення трудового договору не передбачено. У графі 13 Д1 дні призупинення не вносяться, якщо у працівника, з яким призупинено дію трудового договору, не було доходу, то в Д1 зазначаємо тільки кількість днів перебування у трудових відносинах у графі 14.

Звітність з ПДВ у разі відсутності показників може не подаватися. У загальному випадку звітність можна не подавати, якщо немає жодних показників, які підлягають декларуванню (п. 49.2 ПКУ).
Проте у разі з прибутковим звітом, обов’язковим додатком до нього та невід’ємною його частиною є фінансова звітність. А оскільки у фінзвітності завжди наявні хоч якісь мінімальні дані, то потрібно було б подавати і декларацію..
Тобто, декларацію з прибутку , навіть пусту, але з фінансовим звітом подавати було потрібно, якщо були нульові показники діяльності, але при цьому були присутні об'єкти основних засобів, запасів, дебіторська чи кредиторська заборгованість, кошти на рахунку без руху тощо. У підприємства , яке раніше працювало, щось із цього обов'язково є.

Що буде за несвоєчасну подачу звіту? Відповідь: за неподання (крім випадків, зазначених в п.42.1 - тобто як раз тиз випадків, коли пуста звітність не подається)штраф 340 грн за 120.1 ПКУ за кожний неподаний або несвоєчасно звіт. За неподачу об'єднаного звіту може бути застосований штраф за 119.1 ПКУ, у разі якщо таке неподання призвело до наявності змін у ПДФО чи зміни платників податку. оскільки 4ДФ взагалі заповнено не буде і не буде сформовано, вважаю, що за подання пустих звітів з Д1 штрафу не буде.

Статзвітність можна не подавати - адже Держстат на своєму сайті зазначив, що під час військового стану санкціїї за неподання не застосовуватимуться.

2. Якщо директор на призупиненому договорі, на когось мали бути покладені обов'язки директора на період його відсутності. Підприємство в будь якому разі не може жодного дня існувати без наявної уповноваженої особи або того, хто її заміщує. Якщо це як раз засновник - то так, на його ім'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!