Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження ЗП через воєнний стан, то такі дні з 24.12.2023 не зараховують до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 10.07.2023-09.07.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-2) =0,0659
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 10.07.2023-24.04.2024, виключаючи з з 24.12.2023 по 24.04.2024 - 167 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0659 х 167 = 11 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 11 днів щорічної основної відпустки, право на яку виникло до 31.12.2023.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023, вам потрібно визначити одну середню зарплату. У вас в розрахунковому періоді січень-грудень 2023 немає заробітку. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). При цьому якщо працівнику встановлено неповний робочий час, оклад або МЗП беруть з урахуванням зайнятості праівника. Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 0,25х 12 : 365. У вас оклад менше розміру МЗП в квітні 2024 (якщо звільнення у квітні). Тому середню визначають з МЗП. У вашому випадку середня ЗП = 8000 х 0,25 х 12 / 365=65,75 грн. Сума компенсації 65,75 х 11 = 723,25 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!