Заголовок тимчасово відсутній

Перерву не включають до робочого часу.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. (ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420). Тобто з огляду на тривалість робочої зміни Ви нічого не порушуєте. Однак з огляду на ст.59 КЗпП наступна зміна у працівниці може бути лише через 26 годин.

В Вашому випадку доцільно встановити підсумований облік робочого часу. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності) (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП (п. 3 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Місячна норма праці для кожного працівника може відрізнятися. Проте якщо норма праці виконана повністю, працівники отримують заробітну плату в повному обсязі незалежно від того, у кого більше змін в цьому місяці.

Детальніше про підсумований облік робочого часу дивіться у нашому відео https://7eminar.ua/events/3057/5835 та в презентації https://storage.7eminar.ua/content/record/3057/Prezentatsiia_2004_TH.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!