Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання по порядку:

1. Так як нема жодного повного відпрацьованого місяця, то розрахунок слід проводити за фактично відпрацьовані дні, тобто період буде 04.04.24 - 05.04.24.

Зарплата за 2 дні: (6500*1,25*0,5) / 22 роб.дні х 2 відпрацовані дні = 369,32грн.

Середня для розрахунку лікарняних: 369,32 / 2 = 184,66 грн.

Далі необхідно врахувати загальний страховий стаж працівника і, за потреби, застосувати обмеження - 50%, 60% або 70%.

Отриману суму потрібно помножити на 7 днів - це і буде сума лікарняного.

5 днів - за рахунок п-ва, 2дні - за рахунок ПФУ (якщо працівник не сумісник, а працює по основному місцю роботи).

2. Працівник сам має надати довідку, оскільки підприємство ще не зможе отримати її на порталі ПФУ.

3. Довідковий звіт можна відправити, відобразивши у Додатку 1 нараховану за 2 дні зарплату, і у Додатку 5 відобразити прийом на роботу працівника.

4. Кошти ПФУ перераховує на спецрахунок для соціальних виплат, який починається 2604.

5. Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності фактично виходив на роботу і у табелі обліку робочого часу стоять відповідні відмітки, то уповноважений по соціальних виплатах на підприємстві приймає рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності через те, що працівник у цей час фактично був на роботі. Порушення у цьому нема і відповідальності теж.

Раді допомогти, звертайтесь ще!