Заголовок тимчасово відсутній
Коли вийшов на звязок відповід що хворіє та вийде згодом.
Згодом він не війшов та поїхав з країни підписав заяву та наказ на звільнення, пояснення не писав. В табелі змінили на НЗ.
Якщо буде видано акт про відсутність спіробітника та прописано що спочатку не відповідав на дзвінки а потім сказав обізяв вийти згодом, та визначити не вихід на роботу не поважною причиною...чи так можно зробити, чи можно це вважати неповажної причиною? бо він поїхав з країни та нічьго вже не надійшле? Та якщо причина не поважна чи цей період зберігається відпустка?
Визнати відпустність на роботі поважною можна тільки у разі підтвепдних документів. Наприклад якщо працівник надать документи що він хворів, ви можете такі дні відсутності позначити як тимчасова непрацездатноість. Можна такі дні відсутності визнатит поважними,але тільки разі надання працівником поясненнь і після видання відповідного наказу. Тож якщо у вас немає підтвердження поважності відсутності на роботі, позначайте і дні в табел кодом НЗ. Період неявок з незясованих причин не зарахоується до стажу, який дає право на щорічну відпустку. ЦЦе не передбачено законодавством
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Лікарняні та зарплата: вплив на бронювання військовозобов'язаних працівників
Заповнення рядка 091 при виконанні нормативу робочих місць
Норматив виконано. Чи заповнювати рядок 091 та розділ 1 розрахунок нормативу робочих місць…
Фіксація дати виплати зарплати: аванс та основна сума
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації працівнику
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок поклажодавця щодо форми № 20-ОПП при зберіганні товарів
Зокрема, підприємство передає іншій юридичній особі алкогольні та безалкогольні напої, які…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як відтермінувати планову перевірку через обставини з офісом
Відображення ПДВ у бухобліку після перерахунку контрагентом
Визначення місця проведення діяльності для ФОП в Україні
Скасування запису в пенсійному без звільнення: можливості та процедури
Звітність по інвалідності: норми для ІТ-компаній у 2026 році
З 30 жовтня 2026 року факсиміле не приймаються для підпису
Правила оформлення відпустки для директора єдиного працівника ТОВ
Чи може директор перебувати у щорічній відпустці та водночас підписувати документи від імені ТОВ, здійснювати банківські платежі й виконувати інші необхідні…
Перевірка виписаних чеків через програмний реєстратор Checkbox онлайн
Чи виконана квота по працевлаштуванню інвалідів у ФОП
ФОП 2 група має 9 найманих працівників, з них 2 зовнішні сумісники і 2 інваліди . ЗП інвалідів 7700 за місяць (менше мінімальної ЗП)
Чи виконали квоту по інвалідах ,так як маємо два сумісники , чи потрібно розраховувати норматив цільового внеску.?
Виплата добових після відрядження: порядок та відповідальність за затримку
Запит щодо звітності по інвалідам за три квартали 2026 року
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виправлення помилки в нарахуванні доплати до мінімальної зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП 2 група: як оформити працевлаштування на годинну оплату
Правильність розрахунку компенсації за невикористану відпустку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом

