Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Чинним трудовим законодавством не встановлено обмеження щодо періоду, з якого можна вводити підсумований облік робочого часу згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).

Це можна зробити навіть серед місяця, проте для обрахунку норми робочого часу буде легше переходити з 1 числа, наприклад, з 1 квітня, як у Вашому питанні.

Згідно з ч. 3 ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647) у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.

Обліковий період за рішенням роботодавця можна встановити різної тривалості: місяць, квартал, півріччя або рік. Графік потрібно будувати так, щоб за обліковий період виконувалась норма 8-годинної 5-денки або 6-денного робочого тижня (на вибір роботодавця). Планувати наперед у графіку понаднормову роботу є порушенням.

Але у разі виникнення незапланованої необхідності понаднормової роботи, понаднормові оплачуються в кінці облікового періоду:

- якщо обліковий період місяць, понаднормові оплачуються кожного місяця;

- якщо квартал, півріччя або рік - у останньому місяці відповідного періоду.

Якщо перехід на підсумований облік відбувається з 1 квітня, з обліковим періодом місяць і квартал проблем не буде, бо це буде повний обліковий період і рахуєте норму за складеним графіком роботи.

Якщо обрано обліковий період півріччя або рік, для підрахунку понаднормових треба врахувати період з січня по березень за встановленою на Вашому підприємстві нормою (5- чи 6-денки) і норму вже підсумованого графіку з квітня до кінця періоду. Ці дві норми складаєте і порівнюєте з фактично відпрацьованим часом разом з січня по червень (якщо обліковий період півріччя) або по грудень (якщо обліковий період рік).