Заголовок тимчасово відсутній

Як зазначали Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shchodo-prava-robotodavtsia-nadavaty-vidpustku-pratsivnyku-z-iakym-pryzupyneno-diiu-trudovoho-dohovoru/ Згідно ч. 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX ( далі Закон №2136) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Щорічна відпустка — це гарантоване законом певне число вільних від роботи календарних днів, що надаються щороку всім працівникам для відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи і заробітної плати. Так відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи . Стаття 13 Закону України № 2136-ІХ, а також інші норми цього Закону не містять обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток під час призупинення дії трудового договору, а саме:
– для працівників щодо реалізації права на щорічні основні і додаткові відпустки;
– роботодавців щодо обов’язку надавати щорічні оплачувані основні і додаткові відпустки у випадках, передбачених законодавством.
Також Законом № 2136-ІХ та іншими законодавчими актами не встановлені вимоги щодо поновлення дії трудового договору, або інші особливі умови щодо процедури надання працівникам, з якими призупинена дія трудових договорів щорічних відпусток. Отже роботодавець в праві надати працівнику за його заявою або відповідно до графіку щорічну відпустку.
Проте позиція спірна, адже дійсно трудові відносни триваають, але дія ТД призупинені і ми рекомендуємо все ж для надання відпустки поновити дію трудового договору.
Також можна надати відпустки і після поновлення дії трудового договору

Раді допомогти, звертайтесь ще!