Заголовок тимчасово відсутній

Увільненому працівнику в зв’язку з мобілізацією не можна нараховувати виплати як зарплату за відпрацьований час- таким працівникам можна нараховувати матеріальну допомогу.

Згідно ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Тобто зарплата згідно законодавства не зберігається.

Виплату матеріальної допомоги мобілізованим необхідно прописати в локальних документах роботодавця- Положенні про оплату праці, в Кол.договорі, призначити наказом керівника. В цих же документах зазначте й методику нарахування- наприклад, середню зарплату за Порядком №100, що розраховується виходячи з 2-місячного (або 12-місячного) розрахункового періоду перед місяцем увільнення або в розмірі окладу, встановленому в місяці увільнення або інші варіанти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!