Як правильно відобразити квартальну премію у Додатку №1

Квартальну премію працюючим працівникам у Додатку 1 показуєте в тому місяці, в якому її нараховано, одним рядком разом із зарплатою без розподілу по місяцях кварталу.

База ЄСВ визначається як сума зарплати, включаючи премії, за місяць їх нарахування, тобто премія за квартал, нарахована, наприклад, у грудні, є базою ЄСВ саме за грудень, що випливає зі ст. 7 Закону № 2464-VI.
Для ПДФО та військового збору квартальна премія також оподатковується у місяці нарахування як складова заробітної плати за цей місяць за правилами ст. 164 Податкового кодексу України.
Спеціальний поділ виплат за місяцями (наприклад, за кілька місяців або після звільнення) передбачений окремо для випадків, прямо визначених ч. 2 ст. 7 Закону № 2464-VI, і не застосовується до звичайної квартальної премії чинним працівникам, тому в Додатку 1 вона відображається лише в місяці нарахування.
Показуйте квартальну премію працюючим працівникам у Додатку 1 за місяць нарахування повною сумою, без розподілу на місяці кварталу.

Також Порядком 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1652 не передбачено розподіл премії, яка надається працюючим працівникам за деякий період, на місяці, за які вона нарахована.

Надалі при розрахунку середньоденної за Порядком 1266 всю суму премії враховуєте у місяці нарахування, а от для середньоденної за Порядком №100 є спеціальне правило - Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!