Ситуація з лікарняним: права сумісника та варіанти дій

Наразі сумісник може надати або довідку з основного місця роботи або самостійно сформовану (в особистому кабінеті ПФУ, у відділення ПФУ чи через Дію) форму ОК-7 чи ОК-5.

Це передбачено п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69

"У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі - на підставі його копії, засвідченої в установленому законом порядку) та довідки про заробітну плату за основним місцем роботи за формою згідно з додатком або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом."

При поданні форми ОК-5 чи ОК-7 повинні бути дані за розрахунковий період - наприклад, якщо страховий випадок розпочався в жовтні, то в довідці повинні бути дані по вересень включно.

Брати відпустку без збереження зарплати за сумісництвом на час лікарняного не варто - якщо таке зробити, працівник втратить право на допомогу по ТН (він може надати відповідну довідку протягом 6-ти місяців після закінчення страхового випадку і ви нарахуєте йому лікарняні). До того ж, дні відпустки без збереження зарплати не враховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, а неоплачувані лікарняні враховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!