Заголовок тимчасово відсутній

З 10.06.2021 у роботодавця немає обовязку зберігати трудові книжки працівників, які прийняті після цієї дати. Тобто ТК книжка не зберігається у роботодавця, але на вимогу працівника до нею можуть бути внесені відповідні відомості про прийняття / переведення / звільнення тощо. Том відповідальності за те, що ТК немає у роботодця немає. Щодо звільнення, то и можете звільнити працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП, але потрібно дотримуватись всієї процедури звільнення за такою підставою. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Алгоритм звільнення наступний: 1) доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівника на роботі; 2) відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі – акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин); 3) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (у разі відмови – складете акт, що він пояснення надати відмовився); 4) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 5) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Підставою для видання наказу будуть доповідна записка його безпосереднього керівника та згадані акти. Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/811.

Раді допомогти, звертайтесь ще!