📊 План рахунків бухгалтерського обліку
Усе про застосування рахунків для підприємств, організацій та їхніх підрозділів — в одному довіднику.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник був прийнятий на роботу 01.08.2023, а 29.02.2024 звільняється, то потрібно визначити кількість днів відпустки що підлягає компенсації.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.08.2023-31.07.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-3) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.08.2023-29.02.2024, - 213 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 213 = 14 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 14 днів щорічної основної відпустки.
При чому до 31.12.2023 - 0,0661х153=10 к.дн; з 01.01.2024 - 0,0661х60=4 к.дн.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 (10 к.дн) виходячи із заробітку за серпень-грудень 2023 рік, поділивши його на 153 днів.
а для днів право на які виникло після 01.01.2024 (4 кдн) виходячи із розрахункового періоду серпень 2023- січень 2024, поділивши ЗП на 184 дні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення матеріальної допомоги: податки та необхідні документи для співробітників
Чи можна підтвердити доставку товару без ТТН у накладних
2. Якщо можна, то які…
Перевірка податковою: чи потрібні ТТН для подорожніх листів
Чи потрібно подавати звіт при відсутності порушень нормативу
Порушення заповнення ТТН: ризики від застосування кілограмів замість тонн
Відрядження: суперечності між курсами НБУ та комерційним банком
Облік витрат на розробку нових продуктів: куди списувати
Чи достатні документи для звіту про відрядження співробітника
Запит щодо наявності звіту по інвалідах у кадровій справі
Оподаткування ПДФО та ВЗ при добровільному медичному страхуванні працівників
ПДВ на послуги нерезидента: обов'язки та можливі варіанти уникнення
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Коригування ПДВ: порядок дій при поверненні товарів покупцем
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Запитання щодо оподаткування депозитних процентів для ТОВ на єдиному податку
Просимо надати роз'яснення з таких питань:
1. Чи включаються проценти, нараховані та отримані ТОВ за…
