Заголовок тимчасово відсутній

Так, кадрові документи у ОСББ мають бути в обов'язковому порядку.

ОСББ як юрособа та роботодавець зобов’язане складати й затверджувати штатний розпис. Цей документ знадобиться й під час затвердження кошторису ОСББ на загальних зборах співвласників (абз. 5 ч. 9 ст. 10 ЗаконуУкраїни «Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку» від 29.11.2001 р. № 2866-III https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-14#n128 ). Адже цей документ необхідний для роботи, він обов’язково повинен бути затверджений головою ОСББ у межах кошторисних призначень на оплату праці.

Штатний розпис можна назвати організаційним документом, у якому визначаються перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат, передбачених системою оплати праці.

Отже, штатний розпис допоможе насамперед визначатися з плановим фондом оплати праці.

І так, штатний розпис , хто скільки отримуватиме, вирішують загальні збори, як частину кошторису.

Кожне ОСББ зобов'язане сформувати власну облікову політику, у якій відображатимуться всі питання організації ведення бухгалтерського обліку. Методичні рекомендації спрямовано на систематизацію та уніфікацію даних бухгалтерського обліку в ОСББ на рахунках та в регістрах бухгалтерського обліку.

Положення затверджується головою ОСББ для чого видається наказ про облікову політику.

Відносини між працівником і роботодавцем в основному регулюються колективним та трудовим договорами. Але вони не охоплюють всі організаційно-правові питання. Тому ці моменти мають бути викладені у посадовій інструкції.

Посадова інструкція – це документ, який визначає організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція — це обов'язковий кадровий документ.

ОСББ не є винятком.

Посадові інструкції після їх затвердження керівником ОСББ доводяться до працівника під підпис.