Заголовок тимчасово відсутній

Якщо недоплатили компенсацію відпусток при звільненні- на підставі ст.117 КЗпП роботодавець нараховує середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок середньої зарплати- за нормами Порядку №100. Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата (п.2 Порядку №100). Тобто розрахунковий період: 01.10.2023-30.11.2023. Згідно п.8 Порядку №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Таким чином, розраховуємо середньоденну (середньогодинну): ЗП за 2міс за відпрац дні (години)/відпрацьовані дні (години). Далі визначаємо робочі дні (години) за графіком в наступних місяцях після звільнення та множимо середньоденну (середньогодинну) на ці дні (години).

Що стосується податків на зборів. ПДФО та ВЗ утримуються і з компенсації невикористаної відпустки й з середнього заробітку за час затримки. ЄСВ на компенсацію відпустки та нараховану середню зарплату після звільнення (не відпрацьований час) не нараховуються (абз.2 ч.2 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n169 ).

Проводки не відрізняються від нарахування та виплати працівнику до звільнення.

Що стосується звітності: в Додатку 1 відображати немає необхідності – немає бази нарахування і звільнений працівник вже не є застрахованою особою в періоді нарахування виплати допомоги, в Додатку 4ДФ такі виплати відображають з ознакою доходу 127 (зазначаєте також дату звільнення працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!