Заголовок тимчасово відсутній

Для кодування в Табелі роботи в режимі неповного робочого часу (дня, тижня) передбачено два коди: «РС» («02») — години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень) згідно із законодавством; «НД» («20») — неявки у зв'язку з переведенням з ініціативи роботодавця на неповний робочий день (тиждень).Якщо такий режим роботи введений з ініціативи роботодавця (ст. 32 КЗпП), то недопрацьовані години позначають кодом «НД» — неявка у зв’язку з переведенням з ініціативи роботодавця на неповний робочий день (тиждень). Якщо неповний робочий час запроаджується за ініціативи роботоадвця, то це зміни істотних умов праці, про які обовязково слід попередити працівників напередодні встановлення неповного робочого часу. Тобто потрібно отримати від працівників згоду або відмову від продовження роботи в нових умовах праці. Для цього підійде, наприклад, розписка чи письмова заява працівника про згоду/відмову від продовження роботи у зв’язку зі змінами істотних умов праці. Після цього слід видати наказ про встановлення неповного робочого часу працівникам, які погодилися на роботу в нових умовах. З наказом ознайомити працівників під підпис. Зарплату нараховуйте працівникам за фактично відпрацьований час. Середню зарплату визначаємо шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку потрібно виключати святкові та неробочі дні, визначені у ст. 73 КЗпП (абз. 1 п. 7 Порядку № 100). Утім пам’ятаємо, що з 24.03.2022 й до дня припинення/скасування воєнного стану положення ст. 73 КЗпП не діють (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ).Також відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , із розрахункового періоду потрібно виключити час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (зберігався частково).ри розрахунку відпускної «середньої» слід виключати час, коли працівник із не залежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня. Про це свого часу зазначили фахівці Мінекономіки у листі від 01.04.2021 № 4711-06/19889-07. Тож якщо переведення на неповний робочий тиждень було ініційоване роботодавцем (ст. 32 КЗпП), то дні, коли працівник не працював, виключаємо з розрахункового періоду

Раді допомогти, звертайтесь ще!