Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний необхідно нарахувати й оплатити, а зарплату за 30 та 31 сторнувати й вирахувати з нарахованої суми за лікарняним.

Згідно ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

Тому роботодавець призначає та нараховує допомогу з ТВП після набуття статусу лікарняним «готовий до сплати» (через 7 днів після закриття). Далі- виплачуєте працівнику суму за перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця за вирахуванням зарплати за 30 та 31 січня за відрахуванням ПДФО та ВЗ.

ПДФО й ВЗ утримуються з працівника на підставі пп. 164.2.15 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3627 , п.16-1 підр.10 розд ХХ ПКУ- в день виплати допомоги з тимчасової непрацездатності.

ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника- не сплачується (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!