Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Тобто розрахунковим періодом є останні 12 або менша кількість календарнх місяців, що передують місяцю в якому виплачують компенсацію. У вас звільнення у счні 2024, в цьому місяці виплачується компенсація. Тож до розрахункового періоду включають 12 місяців, що передують січню 2024 року, а саме розрахунковим періодом буде січень 2023-грудень 2023. Саме за такою середнью зарплатою будуть нарахована сума компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки право на яку виникло до 31.12.2023 та піся 01.01.2024. Тобто розрахунковий період однаковий, але тільки якщо звільнення у січні 2024 З 2024 року потрібно визначати кількість днів відпустки, за яку виплачується компенсація та зазначати це в наказі. В законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Не буде помилкою, якщо ви в наказі розпишите яку кількість днів відпустки за який робочий рік ви виплачуєте (якщо накопичилось відпусток за декілько років). А ось починаючи з 2024 року в наказі потрібно буде зазначати кількість днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, оскільки це буде впливати на визначення розміру середньої зарплати. Наприклад може бути така фраза: Бухгалтерії виплатити компенсацію за 10 (десять) календарниї днів невикористаної щорічної відпустки, в тому числі за 8 (вісім) календарних днів щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 р, та за 2 (два) календарних днів щорічної відпустки, право на які виникло з 01.01.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!