Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право на лікарняні від ПФУ.

Право на страхові виплати виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю (ч.1 ст.14 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285). Пунктом 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 визначено: якщо страховий випадок настав у перший день роботи для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Оскільки розрахунок лікарняного має проводитися виходячи з посадового окладу, в довідковому звіті Додаток1 заповнювати не потрібно. Достатньо заповнити Додаток 5. Зверніть увагу, що під час подачі квартального звіту цей додаток потрібно буде продублювати.

Щоб фахівці ПФУ мали змогу перевірити заяву-розрахунок, прикріпить до заяви лист-пояснення, що страховий випадок настав в перший день роботи і вкажіть встановлений працівнику оклад.

Зверніть увагу, що при розрахунку цього лікарняного потрібно враховувати обмеження передбачені частиною 4 ст.12 Закону 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!