Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Будівельна компанія відряджає свої працівників на об"єкт у інше місто. У наказі про відряджеенння зазначено період: на час виконання робіт на об"єкті, але працюють вони 5 днів на тиждень, Сб і Нд- вихідні. Яка кількість днів має бути зазначена у посвідченні про відрядження (робочих чи календарних)? І якщо у вихідні робота не ведеться, то відрядження необхідно відмічати щонеділі? Якщо роботи на об"єкті триватимуть близько 3-х місяців, то чи можна щомісячно виписувати посвідчення про відрядження чи воно має бути одне на весь час відрядження? Завчасно вдячна!

СК

Стефанія, консультант

експерт

24.01.2024 | 00:13

Відповідь надано

1. Календарних днів

2. ні, такох вимоги немає, тому що немає як такого документу "посвідчення про відрядження". Тепер це внутрішній документ, що застосовується на розсуд пидприємства.

3. Одне на все відрядження, якщо працівник не перериває відрядження та не повертається до робоочго місця. Маю на увазі - один наказ на відрядження, бо посвідчення - то суто справа підприємства, бо посвідчення скасовано.

Форму посвідчення про відрядження, затверджену наказом ДПАУ від 28.07.1997 № 260, було скасовано ще наказом Мінфіну від 21.06.2011 № 738. Підприємство має право розробляти та використовувати свої форми документів, та Закон про бухоблік дозволяє визнавати їх в обліку, якщо вони відповідають ознакам первинного документу. Посвідчення використовують на свій розсуд, воно навіть є в 1с, але первинним документом не є - бо не містить даних про господарську операцію . Його використовують коли нічого іншого надати неможливо - але це не панацея, бо фактично нічого воно не підтверджує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!