Заголовок тимчасово відсутній

За п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у зв'язку з переведенням працівників, за їх згодою, на інше підприємство.

Звільнення за цією статтею не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тож Ви можете його провести (звісно, за згодою працівниць), і під час їх перебування у відпустках по догляду за дитиною до трирічного віку.

Порядок звільнення наступний: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення працівниць, подає Вам лист-запит з проханням звільнити працівниць з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, в який слід звільнити працівниць, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо Ваші працівниці згодні – вони мають подати заяви на звільнення в порядку переведення; 3) на підставі заяв працівниць Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі вони пишуть заяви про прийняття на роботу до нового роботодавця, а він видає наказ про їх прийняття на роботу (теж в порядку переведення).

Зверніть увагу, що при переведенні на інше підприємство у працівниць не повинно залишатися невикористаних днів відпусток – раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!