Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок залежить від того, відпустку чи компенсацію за невикористану відпустку будете нараховувати.

Відпустка. Якщо відпустка буде в грудні 2023 р., то розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для виплати відпустки грудень 2022 – листопад 2023 (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ), якщо в січні – розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023.

Визначте кількість днів в розрахунковому періоді. Для цього виключить всі, календарні дні коли за працівник не працював та за ним не зберігався заробіток. (п.2 Порядку 100). Тобто, виключіть всі дні, які припадають на період мобілізації в розрахунковому періоді.

Підрахуйте дохід працівника. Розрахунок відпускних проводьте з загальної суми зарплати, нарахованої за розрахунковий період. Середньоденну зарплату обчислюйте шляхом ділення нарахованого доходу за розрахунковий період на кількість календарних днів в періоді (365 – дні увільнення). Суму відпускних визначте шляхом множення середньоденної зарплати на кількість днів відпускних.

Компенсація невикористаної відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Отже, дні відпустки, набуті за всі періоди до 31.12.2023 року розраховуються виходячи з нарахованого доходу за період з 01.01.2023 по 31.12.2023 р. Відповідно для обчислення компенсації за невикористану відпустку за 2021 рік – розрахунковий період весь 2023 рік.

Однак, зверніть увагу, що згідно ст.24 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 право на отримання компенсації за всі дні невикористаної відпустки мають мобілізовані працівники якщо заява на компенсацію подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Також в повному обсязі компенсації виплачується при звільнені. В інших випадках тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто компенсувати можна лише залишок відпусток понад 24 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!