Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі варто видати наказ про звільнення працівника через його невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі (п.2 ст. 40 КЗпП) Недостатня кваліфікація, погіршення стану здоров'я, через яке працівник більше не може виконувати поточну роботу можуть стати підставами для його звільнення за п. 2 ст.40 КЗпП.

Алгоритм наступний:

1. Для звільнення працівника через невідповідність посаді, яку він обіймає, потрібно отримати документальні докази факту невідповідності. Це може бути висновок атестаційної комісії, медичної комісії.
2. Наступний крок - попереджаємо працівника та пропонуємо йому переведення на вакантну посаду (при наявності). Законодавством не визначені строки попередження працівника про звільнення по цій підставі.
3. Якщо працівник відмовляється від переведення на вакантну посаду, просимо його оформити відмову в довільній письмовій формі (чинне законодавство не вимагає, але з метою уникнення в подальшому можливих спорів варто попросити письмову відмову).
4. При наявності на підприємстві профспілкової організації, членом якої є працівником, отримуємо згоду профспілкового представника на звільнення працівника.
5. Видаємо наказ про звільнення, сформований за формою № П-4 або в довільній формі. Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника.

Вихідна допомога виплачується. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!