Заголовок тимчасово відсутній

Якщо він особисто написав заяву про звільнення і надав її роботодавцю, звільняєте його за загальною процедурою: видаєте наказ про звільнення, ознайомлюєте з ним працівника, проводите повний розрахунок, надаєте копію наказу про звільнення і письмове повідомлення ро нараховані та виплачені йому суми при звільненні. КЗпП не містить заборони звільнити мобілізованого працівника, зокрема, за власним бажанням.

Якщо ж працівник не має можливості особисто прийти та подати заяву про звільнення, то насамперед необхідно унормувати альтернативний спосіб ознайомлення з документами. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то в подальшому можете використовувати такий альтернативний спосіб для ознайомлення з документами. Тоді отримайте від працівника заяву узгодженим способом, підготуйте наказ про звільнення, який таким же способом направте працівнику на ознайомлення. І звичайно, проведіть повний розрахунок в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!