Заголовок тимчасово відсутній

Без атестації робочих місць за умовами праці встановити таку відпустку не можна.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 7 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60 ).

Тут роботодавцю загрожує більша відповідальність за не проведення атестації робочих місць за умовами праці, аніж за надання такої відпустки. Якщо інспектора праці вкаже на порушення, що полягає в наданні щорічної додаткової відпустки без наявності підстав, можливі фінансові санкції, як за інші порушення у сфері праці, в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП).

Законодавством України встановлено адміністративну відповідальність за порушення терміну проведення атестації праці відповідно до підпункту 3 пункту 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, статті 265 КЗпП, та, у разі заподіяння шкоди здоров'ю працівника, кримінальної відповідальності за статтею 271 Кримінального кодексу України.

Також це дає право працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку відповідно частини третьої статті 38 КЗпП, а також звернутися до суду згідно зі статтею 221 КЗпП України (лист Держпраці від 28.09.2018 № 7654/4/4.5-ДП-18).

Раді допомогти, звертайтесь ще!