Заголовок тимчасово відсутній
За 2 місяці повідомляти не потрібно (ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).
Переведення має здійнюватися за рішенням засновників, але на підставі заяви самого виконавчого директора про його бажання зайняти вакантну посаду генерального директора (адже примусити до такого переведення роботодавець не може). Тому на підставі рішення видайте наказ про переевдення працівника з посади на посаду. При цьому потрібно укласти новий контракт або трудовий договір, зазначивши нові посадові обовʼязки та умов праці на посаду генерального директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка правильності проведення валютних операцій при виплаті дивідендів
Невідповідність адреси в штампі: помилка в первинному документі
Проблеми з актом виконаних робіт: відповідальність і первинні документи
Є відповідь АІ
Правила розрахунку лікарняного для сумісників: важливі нюанси
Документ для ідентифікації підписів працівників у бухгалтерії
Зміна прізвища ФОП: що робити з документами та ліцензіями
Є відповідь АІ
Правила документального оформлення витрат на ремонт вбиральні нотаріуса
Чи враховуються лікарняні у розрахунку днів відпустки
Чи потрібно включати власні кошти до доходу ФОП
Виплата готівкою з каси: що потрібно знати працівнику
Є відповідь АІ
Уточнення Д5 для ФОП: проблеми з отриманням квитанції
Є відповідь АІ
Створення фонду для поворотних позик працівників підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення та прийняття на роботу: дати та правила оформлення
Документи для підтвердження витрат на членство внутрішнього аудитора
Є відповідь АІ
Сумісництво працівника з інвалідністю: можливості та ризики для роботодавця
Є відповідь АІ
Прощення боргу: як документально оформити для податку на прибуток
Курс валют при оплаті за контрактом та кредиторській заборгованості
Є відповідь АІ
Трьохстороння угода: вплив на валютний нагляд і податки
Є відповідь АІ
Порядок нарахування орендної плати та повернення страхового платежу
ТОВ планує прив'язати в договорі…
Є відповідь АІ

