Заголовок тимчасово відсутній

Існує два окремих поняття: скорочений та неповний режим робочого часу. У Вас, скоріше за все, все ж режим неповного робочого часу.

1. Скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі.

2. Неповний робочий час ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 :

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Щодо зарахування днів основної щорічної відпустки, то ні скорочений робочий час, ні неповний робочий тиждень не впливають на зарахування днів основної щорічної відпустки за час перебування працівника у трудових відносинах.

Якщо працівнику встановлено неповний робочий тиждень на постійній основі (тобто при прийнятті на роботу, а не у звʼязку з воєнним станом) або за його заявою, то цей день не виключається з розрахунку середньоденної для відпускних. Якщо ж неповний робочий тиждень встановлено на певний період за ініціативою роботодавця, то неробочий день виключається з розрахунку середньоденної для відпускних відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!