Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете встановити виконання додаткових обовязків в порядку суміщення, розришення зони обслуговування (збільшенні обсягу виконуваних робіт) тощо. Чинне законодавство передбачає декілька способів виконання додаткових обовязків: виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; тимчасове заступництво; суміщення професій (посад); розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт. Щоб розуміти, який із цих способів застосовувати в кожному конкретному випадку, потрібно перш за все установити, у зв’язку з чим знадобилося збільшити працівнику трудове навантаження. Якщо керівник доручаєте працівнику виконувати роботу тимчасово відсутнього працівника, оскільки той перебуває у щорічній відпустці, у відрядженні, на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустці для догляду за дитиною тощо, то це виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або тимчасове заступництво. Якщо є вакантна посада, то можна залучаити працівника до виконання додаткових обов’язків за цією посадою. За таких обставин керівник має справу із суміщенням професій (посад) або розширенням зони обслуговування (збільшенням обсягу виконуваних робіт). Порядок оформлення перелічених способів виконання працівниками додаткових обов’язків, а також умови їх оплати регламентують КЗпП, постановою Радміну СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145, Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 р. № 30/39 (далі – Роз’яснення № 30/39), Інструкція щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145, затверджена Держкомпраці, Мінфіном СРСР і ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ. Якщо ініціатива роботодавця, то потрібно згода працівника. Якщо це бажання працівника, він має написати заяву. На підставі таких документів слід видати відповідний наказ

Раді допомогти, звертайтесь ще!