Заголовок тимчасово відсутній

Так, вважаємо, підлягає.

Така модель оплати вартості проживання може мати місце. Заборони на це законодавство не містить.
Просто, на нашу думку, відшкодування підприємством коштів Колезі 1 у такому разі з високою вірогідністю контролери при перевірці включатимуть до його оподатковуваного доходу, як додаткове благо (пп. 164.2.17 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627).
Це як і у випадку якщо відряджений працівник сплатив за проживання в двохмісному номері готелю за двох, то відшкодування йому витрат з віднесенням їх до складу витрат підприємства здійснюється з розрахунку вартості проживання тільки однієї особи.
Якщо підприємство відшкодовує працівнику повну вартість двомісного номеру, то вартість другого місця в даному номері буде вважатися додатковим благом відповідно до пп. 164.2.17 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17), та включатися до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Оподаткування додаткового блага здійснюється за ставкою, визначеною п. 167.1 ПКУ (18%) - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17. Про це повідомляли податківці - https://tr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/533474.html.
Тому це варто врахувати і дізнатися про поточну позицію ДПС за місцем обліку з цього приводу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!