Заголовок тимчасово відсутній

Щодо складання первинних документів у вихідні, святкові та неробочі дні, то ані Закон про бухоблік (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14), ані Положення № 88 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0168-95#Text) цього не забороняють. Більш того, навіть КЗпП дозволяє у виключних випадках застосовувати працю працівників у такі дні (див. ст. 71, 73 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Але зловживати таким дозволом не слід – випадок має бути дійсно винятковим, коли вихід працівника на роботу є вимушеним та/або виконання ним трудових обов’язків іншим чином організувати неможна. А складання таких актів та їх підписання означає виконання відповідальними за це особами трудових обов’язків. І праця у вихідні, святкові та неробочі дні має певним чином компенсуватися.

На нашу думку, виводити працівників на роботу тільки для складання актів про надані протягом місяця послуги не варто. Цілком можливо скласти такий акт, якщо останній день місяця припадає на вихідний або святковий, неробочий день, напередодні, в останній робочий день такого місяця.

Багато запитань виникає по оренді. Наприклад, останній день оренди припадає на 31 число, що є неділею. От мені, хоч помри, акт треба підписувати в неділю, тому що в понеділок вже буде 1 число. Ми можемо дуже багато дискутувати, але неділя у всіх – вихідний день. Робота навіть одну годину у вихідний день вам буде утворювати проблеми з Держпраці під час перевірки. Тому ми можемо, наприклад, в порядку підписання документів, або в регламенті щодо порядку підписання документів, передбачити: якщо останній день буде припадати на святковий або вихідний, або лікарняний, або відпустку, – тоді відповідальна особа буде підписувати в перший робочий день, що слідує за таким неробочим днем. Принаймні, щодо орендних операцій це може бути так.

Матеріали з платформи:

Чи можна підписувати документи в неробочий час («7 хвилин» з Оленою Габрук)https://7eminar.ua/events/2736/4745

Раді допомогти, звертайтесь ще!