Заголовок тимчасово відсутній

Можна лише у тому випадку, якщо такий спосіб комунікації попередньо з даним співробітником було узгоджено: або індивідуально у через заяву, або колективно, через ознайомлення з розпорядчим документом по підприємству.

Щодо надсилання через Вчасно або на електронну пошту заяви з накладеним електронним підписом, потрібно, щоб попередньо був узгоджений такий спосіб комунікації.
Роз’яснення Держпраці щодо електронної комунікації між роботодавцем та працівником
***1***
Посадовці Держпраці пояснили, що в період дії воєнного стану роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою сторін.
Це означає, що накази та будь-які інші документи й повідомлення, пов’язані з питаннями трудових відносин, можуть пересилатися альтернативними засобами зв’язку (електронна пошта, месенджери тощо).
Однак ТАКИЙ СПОСІБ КОМУНІКАЦІЇ ОБОВ’ЯЗКОВО СЛІД УЗГОДИТИ ЗАЗДАЛЕГІДЬ. Узгодження може бути підтверджене, наприклад, розпорядженням або наказом роботодавця чи наявністю певних положень у трудовому договорі.
***2***
Посадовці Держпраці пояснили, що в період дії воєнного стану роботодавець і працівник можуть домовитися про будь-який доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою сторін.
Це означає, що накази та будь-які інші документи й повідомлення, пов’язані з питаннями трудових відносин, можуть пересилатися альтернативними засобами зв’язку (електронна пошта, месенджери тощо).
👆Однак такий спосіб комунікації обов’язково слід узгодити заздалегідь. Узгодження може бути підтверджене, наприклад, розпорядженням або наказом роботодавця чи наявністю певних положень у трудовому договорі.
***Заяву на звільнення можна надіслати поштою або відправити онлайн****
Інспектори Держпраці роз’яснили, що працівник, перебуваючи за кордоном, може звільнитися за власним бажанням, для чого повинен написати відповідну заяву й обов’язково вказати в ній дату звільнення.
Подати заяву можна, надіславши її оригінал міжнародною поштою на офіційну адресу роботодавця або ж відправивши на його офіційну електронну пошту фотокопію, підписану електронним цифровим підписом.
Після отримання заяви роботодавець має видати наказ, у якому вказана дата звільнення, зробити запис до трудової книжки, якщо вона зберігається в нього, й повернути її працівнику разом із копією наказу.
В заяві про звільнення працівникові варто одразу просити надіслати копії наказу про звільнення та запису в трудовій книжці на електронну пошту. Оригінали документів можна буде згодом переслати поштою або отримати після приїзду до України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!