Заголовок тимчасово відсутній

Це впливає на ЄСВ, навіть якщо розмір подарунка такий, що не оподатковується ПДФО та військовим збором (1675 грн для негрошового подарунка). Вартість подарунків, безоплатно переданих працівникам (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі), є базою нарахування ЄСВ - звичайно, лише у разі перебування їх у трудових відносинах з роботодавцем

https://tr.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/510453.html

У пп. 165.1.39 ПКУ передбачено - «…не включається до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу вартість дарунків (а також призів переможцям та призерам спортивних змагань) у частині, що не перевищує 25% однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі». Дана норма застосовується виключно до негрошових подарунків, тобто подарунки мають бути у натуральній (речовій) формі.

Якщо ж вартість подарунку перевищує 1675 грн, то сума такого перевищення розглядається як додаткове благо у розумінні п. 174.5 ПКУ, з якого утримуються як ПДФО, так і ВЗ.Отже, під час оподаткування подарунків можна скористатися пільговим підпунктом пп. 165.1.39 ПКУ.

Правило оподаткування з пп. 165.1.39 ПКУ також застосовується незалежно від того, чи подарунки передбачені колективним (трудовим) договором як певна винагорода за результати праці чи без таких. Будь-який подарунок безпосередньо працівнику – це додаткове благо (п. 174.5 ПКУ, роз’яснення ДПС ЗІР 103.02).
ПДФО розраховується не з самої вартості подарунку, а з спеціальної бази оподаткування, яка збільшена за рахунок застосування натурального коефіцієнта 1,21951(=1/(1–0,18)), що визначено п. 165.5 ПКУ. Військовий збір нараховуться з вартості подарунку, що перевищує межу, - без коефіцієнта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!