Заголовок тимчасово відсутній

Ключовий момент в тому, що ви дізналися про це зараз. Ви не можете просто перевести сумісника на основне місце роботи та почати донаразовувати ЄСВ: його потрібно спочатку звільнити (а як? він може не погодитися із чим),а потім знов взяти вже на інший трудовий договір, за основним місцем роботи.

В даному випадку у підприємства не було підстав робити таке нарахування (працівник не звільнений з сумісництва та не прийнятий на основне місце по повній процедурі прийняття, як радить робити в таких випадках Мінсоцполітики).

Податкова могла б вимагати донарахування ЄСВ, при перевірці, але в такому разі підприємство мало б надати докази, що при прийнятті на роботу сумісника він мав основне місце роботи . Надалі перевіряти сумісника роботодавець не зобов'язаний. лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134. Але з огляду на те, що тепер інформація відома, підприємство має письмово попередити працвника про необхідність звільнення та надання гарантій щодо працевлаштування на основне місце робти,адже процедура переведння в такому разі не передбачена, тільки через звільнення. Взагалі, питання не врегульоване, і ніжде не сказано, що робити, якщо працвник відмовиться подати таку заяву. Так рекомендує Мінсоцполітики, але звільнити працівника без його згоди та бажання також неможливо. Тому, вважаємо, не буде штрафних санкцій, бо у підприємства зараз відсутня законна можливість донараховувати ЄСВ на мінбазу. Але, звичайно.у робтодавця мають бути залізні докази того, що у момент прийняття за сумісництовм працвник мав основне місце роботи. Це може бути доведено зокрема інформацією з кабінету пенсійного фонду такого працвника. Ситуацію слід виправити. але тільки з моменту, коли роботодавцю стало відомом про відсутність основного місця роботи, а не з моменту реального звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!