Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть, як розрахувати щорічну відпустку та звільнення якщо протягом всього розрахункового періоду працівник був у відпустці без збереження заробітної плати

ОК

Олена, консультант

експерт

31.10.2023 | 12:19

Очікує відповідь

За п.4 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону, формує відпускний стаж. Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до ст. 26 Закону № 504 і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку https://kiev.dsp.gov.ua/novyny/chy-daie-period-vidpustky-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-pid-chas-voiennoho-stanu-pravo-na-shchorichnu-vidpustku-3/

Виключення – відпустка власним коштом на 90 к.дн. для ВПО та осіб, що виїхали закордон (ст.12 Закону України від 15.03.2022р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43). Отже, якщо в розрахунковому періоді (12 місяців, що передують місяцю надання відпустки) працівник перебував у відпустці власним коштом, у нього є право на щорічну основну відпустку, приміром 24 к.дн. В розрахунковому періоді у працівника не має заробітку. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Це норма п.4 розд.ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Отже розраховуєте середній заробіток для оплати відпустки виходячи із посадового окладу або мінзарплати (найбільшого показника).
Зверніть увагу, що відпускні розраховуєте у звичайному порядку (розрахунковий період 12 місяців). А от якщо при звільненні будете рахувати компенсацію за не використані дні відпустки, право на які виникло станом на 31.12.2023р., обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Ця норма діє з 12.09.2023р. за оновленою редакцією п.2 розд. ІІ положення № 100.
Раді допомогти, звертайтесь ще

МА

Марина

23.05.2026 | 09:28

Інше

Відповідь надано