Заголовок тимчасово відсутній

З 29.07.2023 ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки було доповнено новим абзацом, а саме зявилась норма що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).За новими правилами працівниця сама вирішує, коли використати допологові 70 к. дн. цієї відпустки. Тобто якщо працівниця бажає працювати після відкриття «декретного» лікарняного, за ці дні вона отримує зарплату, але дні відпустки не «згорають», а просто переноситься їх використання. Тож якщо жіка бажає "піти" у декретну відпустку пізніше, вона повинна надати відповідну заяву, в якій зазначити дату початку "декретної" відпустки та її тривалість. На підставі цієї заяви та ЛН роботодавекць видає відповідний наказ. Тож вважаю, що в додатку 5 слід зазначити дату початку відпустки по вагітності (фактичну 01.10.2023), а в додатку 1 зазначати допомогу із розбиттям на ті місяці, на які буде приходитись така "декретна" відпустка. Щодо середньої зарплати, то тут слід орієнтуватись на дату початку страхового випадку. Він почався у серпні 2023. Тому розрахунковим періодом буде серпень 2022-липень 2023 року. Додатково дивитесь лист ПФУ від 31.07.2023 № 29023-33229/У-03/8-2800/23. Крім того у заяві-розрахунку, форма якої затверджена Порядком фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений

постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 12, у додатку 1 до Порядку № 12 зазначається саме період, який визначений листком непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, та який сформований на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність закладу охорони здоров’я Раді допомогти, звертайтесь ще