Заголовок тимчасово відсутній

Лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця відповідно до Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок).

Пунктом 2 Порядку визначено, що оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

При цьому положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.

Водночас, Відповідно до ст. 11 Закону №1105, страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють, зокрема на умовах цивільно-правового договору.

також

Стаття 22. Призначення та здійснення страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

1. Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).

З цього витікає, що Пенсійний фонд допускає виплату перших 5 днів за рахунок замовника, але виплату за разунок ПФ можна здійснити тільки за основним місцем роботи. Мінсоцполітики взагалі не визнає оплату такого лікарняного навіть перших 5 днів, але Мінсоцполітики наразі позбавлено статусу експерта в трудових питаннях, тому його позиція має довідковий характер. Отже, оплату перших 5 днів ви можете провести, якщо на то будїде рішення керівника підприємства. Але потрібно дотриматися таких умов:

якщо у виконавця, який працює за ЦПД, є листок непрацездатності, який припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу). Якщо оплата робіт/послуг за договором була здійснена в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого заробітку (доходу). Середньоденний дохід обчислюється шляхом ділення нарахованого за розрахунковий період (12 календарних місяців) доходу, на який нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто середньоденний дохід виконавця обраховується діленням доходу, який він отримав за ЦПД у відповідному розрахунковому періоді, на календарні дні, що припали на такий період. Але, зважаючи на незначність суми в будь якому разі, радимо відмовитися від оплати. Просто ігнорувати не можна, можна лише прописати відмову у протоколі комісії/уповноваженого.

При оформленні протоколу комісії по соціальному страхуванню відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності оформлюємо в розділі II, при цьому потрібно зазначити: - вид допомоги, по якій ми відмовляємо; - кому відмовляємо; - номер електронного листка непрацездатності; - період непрацездатності; - кількість днів, що не підлягають оплаті; - причину відмови: «Працівник не перебував у трудових/цивільно-правових відносинах» Раді допомогти, звертайтесь ще