Заголовок тимчасово відсутній

Для організації своєї діяльності підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, кількість працівників, посади, які вони займатимуть, а також належні їм оклади. Ця інформація відображається в штатному розписі. Відповідно до Інструкції № 58 записи щодо посад (професій) до трудової книжки вносяться згідно із найменуваннями посад (професій), зазначеними в КП. Таким чином, у штатному розписі найменування посади (професії) має відповідати професійним назвам робіт, наведеним у КП.Ви можете в штатному розписі передбачити такі посади: перший заступник директора, другий заступник директора, третій заступник директора. Або можете доповнити назву посади заступника директора термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. Конкретний перелік обов’язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників, які розробляють і затверджують роботодавці. При цьому враховують конкретні завдання та обов’язки працівника, а також особливості штатного розпису підприємства. Зокрема, якщо виникає необхідність, коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширено з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. Раді допомогти, звертайтесь ще