Заголовок тимчасово відсутній

При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважають надурочним і оплачують згідно зі ст. 106 КЗпП. Тобто кількість надурочних годин (якщо вони є) визначають у кінці облікового періоду. Для цього визначають різницю між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з Табелем і нормою тривалості робочого часу за обліковий період.При звільненні працівника припиняються взаємні зобов’язання сторін трудового договору. Тобто із закінченням дії трудового договору припиняються всі його умови, які стосуються тривалості облікового періоду, зокрема встановлення підсумованого обліку робочого часу.

Таким чином, при звільненні працівника обліковий період закінчився для нього в останній день його роботи. А отже, й норма робочого часу для нього буде визначатися на період часу з моменту початку облікового періоду і по день звільнення. При чому слід враховувати, що і прийняття на роботу також було не з початку облікового періоду. Тобто норма для такого працівника становить: 18х8+176+168+184+3х8=696 год. Далі потрібно від факттично відпрацьованих годин відняти таку норму. Щодо розрахунку годинної ставки.Для особи, яка працює за підсумованим обліком та якій установлений оклад (місячна тарифна ставка), її визначають таким чином. Якщо обліковий період:

- дорівнює місяцю: годинну тарифну ставку розраховують шляхом ділення окладу на місячну норму тривалості робочого часу у відповідному місяці (див. також листи Мінсоцполітики від 05.07.2012 р. № 229/13/116-12, від 17.02.2012 р. № 51/13/116-12);

- перевищує місяць і дорівнює кварталу, півріччю, року, годинну тарифну ставку розраховують шляхом ділення посадового окладу, встановленого в останньому місяці облікового періоду, на середньомісячну кількість годин за обліковий період з урахуванням норми тривалості робочого часу за цей період, установлений з дотриманням вимог ст. 50, 51, 53 КЗпП (див. лист Мінпраці від 18.05.2007 р. № 380/13/84-07 та Мінсоцполітики від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282).Коригувати норму робочого часу (за датою звільнення) треба лише для визначення кількості надурочних годин. Обліковий період, установлений в установі, при цьому не змінюється. Тож середньомісячну кількість годин для оплати «надурочних» розраховуємо так: ділимо кількість годин за нормою тривалості робочого часу у встановленому обліковому періоді на кількість місяців у ньому (див. лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 № 248/0/206-19).

Тож незалежно від того, коли працівник звільнився, середньомісячну кількість годин визначаємо для повного облікового періоду (у нашому випадку — року). Тобто вам потрібно норму годин для облікового пероду рік поділити на 12. Далі оклад слід поділити на таку середньомісячну кількість годин. Раді допомогти, звертайтесь ще