Заголовок тимчасово відсутній

З 19.07.2022 немає обовязку та законодавчих підстав зберігати середній заробіток мобілізованим. Але роботодавець міг прийняти рішення і надалі виплачувати допомогу таким працівникам у будь-якому розмірі (в розмірі окладу, МЗП, середньої зарплати тощо). Щодо лікарняного, то зараз період мобілізації без середнього заробітку віднесено до поважної причини і дні мобілізації з 19.07.2022 також виключають із розрахункового періоду. З 07.06.2023 р. завдяки постанові КМУ від 02.06.2023 р. № 561 оновлено п. 3 Порядку № 1266. Тепер до поважних причин, не відпрацьовані через які дні слід виключити при розрахунку середньої зарплати, додано нову поважну причину — період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період. ОТже, для страхових випадків з 07.06.2023 дні мобілізації без збереження середнього заробітку виключають з розрахункового періоду. Тобто дні починаючи з 19.07.2022 мають бути виключені на підставі п. 3 Порядку 1266. Щодо допомоги. Середньоденний заробіток працівника для оплати лікарняного обчислюємо на підставі відомостей, що включили до звіту про суми нарахованої зарплати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого ЄСВ, що подаємо до ДПС (п. 32 Порядку № 1266) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF . Проте ПФУ у листі від 07.03.2023 р. № 2800-030401-8/11684 розясняв наступне: якщо весь місяць був невідпрацьований з поважної причини, то всі дні виключають із розрахунку і разом із цими днями виключаються і всі виплати (зарплата), яка була нарахована в такому місяці. Тобто спираючись на таке розяснення, якщо виключаємо всі к.дні поважних причин, то і допомогу враховувати не будемо. Утім, якщо працівникові виплатили премію чи матеріальну допомогу, і при цьому він лише частину місяця не відпрацював через поважні причини, то включайте їх у розрахунок у повному обсязі. Хоча сам Порядок 1266 такої прямої вимоги не містить. Раді допомогти, звертайтесь ще