Заголовок тимчасово відсутній

у ФОП 2 гр працювали робітники з графіком 5/2 8-ми годинний робочий день. тепер фоп хоче виводити 2 працівників у графік 2/2, одного залишити у графіку 5/2, як правильно це оформити, та як нараховується зп з графіком 2/2? в обох випадках ставка 6700

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.08.2023 | 13:15

Очікує відповідь

Потрібно наказом внести зміни до ПВТР, а також кадровим наказом попередити працівників про зміни у порядку організації роботи та новими графіком роботи до початку його дії. Також у разі змінного графіку роботи і недотриманні норми робочих годин у розрізі тижня, доцільно ввести змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу. Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві за ініціативою роботодавця з обов’язковим повідомленням працівників, яких це стосується, не пізніше ніж за 2 місяці, оскільки відбувається зміна істотних умов праці – режиму роботи працівників (ст. 32 КЗпП). Я о працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах – з ним припиняють трудовий договір на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності). Нормальна тривалість робочого часу встановлена у ст. 50 КЗпП і не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте підприємства можуть передбачати меншу норму тривалості робочого часу.
Норми робочого часу встановлюються кожним підприємством самостійно внутрішнім трудовим розпорядком – в годинах або в днях, в тому числі, при підсумованому обліку робочого часу. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.
У підсумку встановлена графіком роботи (змінності) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу може коливатися впродовж облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в межах облікового періоду. Якщо працівникові встановлено посадовий оклад, то в разі, коли він відпрацював усі робочі години, установлені йому графіком змінності, йому мають нарахувати оклад, установлений у трудовому договорі. А для оплати нічних, святкових, надурочних годин для працівника з місячним окладом слід забезпечити почасовий облік робочого часу і застосовувати розмір годинної тарифної ставки. Для її визначення треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще

incognito

19.05.2026 | 22:24

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано