Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці застосовують норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Потрібно зарплату поділити на выдпрацьовні днів. Наприклад відрядження у серпні, отже якщо вонний стан продовжено, денна ЗП = 6700/23=488 грн. Середня ЗП = 10200х2/(23+22)=291,30 грн.Середня за умови що всі дні в червні -липні відпрацьовано: (6700+6700) / (22+21)= 311,63 грн.У вас денна зарплата менша. Тому в серпні оплачуйте дні відрядження за середнім заробітком. Раді допомогти, звертайтесь ще!