Заголовок тимчасово відсутній

Працівник перебуває у відрядженні в вихідні дні? Яким чином йому оплачувати роботу, якщо дні відрядження нараховуються по середньоденному заробітку, він вищий за денний? Яким чином можливо уникнути оплати та днів відпочинку за вихідні дні?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.07.2023 | 15:59

Відповідь надано

Заробіток зберігають за всі робочі дні у відрядженні.

Уникнути цього - порушити норми КЗпП за що передбачена відповідальність згідно зі ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Згідно з ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98. Відповідно до ст. 72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).

Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження). Раді допомогти, звертайтесь ще!