Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити головного бухгалтера все одно потрібно. У випадку, якщо працівник вирішив припинити трудовий договір, укладений на невизначний строк, за власним бажанням, він повинен надати заяву, із зазначенням причини звільнення, з дотриманням вимог і підписати її, на підставі ст. 38 КЗпП.

У випадку неможливості фактичного подання оригіналу документу (заяви) про звільнення роботодавцю у зв'язку із початком військових дій, її необхідно надіслати поштою рекомендованим листом (бажано з описом вкладення) та повідомленням про вручення або надіслати фотокопію заяви на електронну адресу роботодавця. Отже, заява подана відповідно до чинного законодавства.

На підставі цієї заяви роботодавець повинен видати наказ про звільнення. Видача копії наказу про звільнення, а трудової книжки (якщо вона на підприємстві) роботодавець зможе також надіслати електронною поштою. Оригінали документів згодом також можуть бути передані поштою.

Якщо роботодавець фактично відмовляє вам у підписанні заяви на звільнення — це пряме порушення трудового законодавства, що загрожує адміністративною відповідальністю (ст. 265 КЗпП).

У цьому випадку перед керівником підприємства постає завдання знайти йому достойну заміну. Або директор може сам виконувати обов’язки головного бухгалтера.

На жаль, Закон про бухоблік не містить механізму зміни головного бухгалтера. Тобто порядок передачі справ при зміні головних бухгалтерів або особи, на яку покладено ведення бухобліку підприємства визначається підприємством самостійно, якщо інше не передбачено законодавством.

У п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань відсутня, як причина проведення інвентаризації зміна головного бухгалтера, Рівночасно інвентаризація є обов’язковою у разі зміни матеріально відповідальних осіб – в обсягах товарно-матеріальних цінностей, які знаходяться на їхньому відповідальному зберіганні. На практиці за наказом керівника на підприємстві створюють комісію з передачі справ головним бухгалтером, який звільняється особі, призначеній відповідальною за ведення бухгалтерського та податкового обліку на підприємстві. У директор сам може прийняти справи. Підтверджують передачу справ актом приймання-передачі справ за довільною формою. До цього документу рекомендуємо додати повний перелік переданих документів – опис усіх документів, які передають наступнику. У ньому варто зазначити назви документів, рік складання, кількість сторінок тощо. Доречі, справи він може передати, навіть дистанційно.

Отже, варіантів немає: головного бухгалтера звільнити все ж таки доведеться. А от чи проводити «передачу справ» вирішувати директору.

Раді допомогти, звертайтесь ще