Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві 01.06. звільнили директора, а 02.06 прийняли нового директора.
01.06 (в останній день роботи старого директора) подали повідомлення про прийом на роботу директора згідно наказу від 01.06. Питання:
1. Чи може наказ на прийом нового директора бути оформлений на день раніше ніж сам прийом? Якщо так, то хто його підписує?
2. Чи дійсний підпис нового директора на наказі від 01.06, якщо він став директором 02.06?
3. Чи є помилка в такому оформленні? 4. Як виправити ситуацію?

ТК

Таїса, консультант

експерт

03.07.2023 | 20:13

Очікує відповідь

У загальному порядку Повідомлення можна надіслати лише після укладання трудового договору (незалежно від його форми) та видання наказу чи розпорядження про прийняття працівника на роботу (як оформлено і у Вашій ситуації). Проте зауважте, що з 2020 року скасовано обов'язок роботодавців щодо подання повідомлення про прийняття на роботу директора (постанова КМУ від 12.02.2020 № 188). Адже ДПС отримує інформацію про працевлаштування керівника безпосередньо з ЄДР у день реєстрації змін. Отже, директор може офіційно приступити до роботи на наступний день після реєстрації в ЄДР і потрапляння до ДПС інформації про його працевлаштування. З цієї дати доцільно скласти наказ про прийняття директора на роботу та про вступ на посаду директора. Адже відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Отже, у Вашій ситуації повідомлення про працевлаштування директора подавати було не потрібно. При цьому правильність строків складання документів слід визначати в залежності від того, коли саме внесена інформація про нового директора в ЄДР. Раді допомогти, звертайтесь ще!У

ГА

Галина

28.05.2026 | 18:37

Кадри

Відповідь надано