Заголовок тимчасово відсутній

Працівника з інвалідністю варто шукати ще до того, як кількість працівників має стати більше 7 осіб, тобто 8 працівник вже має бути з інвалідністю. Якщо роботодавець має вакантну посаду та шукає на неї особу з інвалідністю, то він зобов’язаний буде звернутися за допомогою до центру зайнятості (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про зайнятість №5067).

Обов’язок роботодавця зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатись пошуком інвалідів для працевлаштування. Тому чому б не передати ці функції центру зайнятості. Для пошуку осіб з інвалідності на вакантні місця слід лише заповнити і подати до центру зайнятості форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (затверджена наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22).

У додатку «Відомості про вакансію» до цієї форми:

— у ряд. 1.14 розд. 1 поставити позначку у відповідній клітинці (особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку);

— у розд. 2 зазначити доступність робочого місця для осіб з інвалідністю.

Причому подати заповнену форму достатньо лише один раз (якщо місце, виділене для особи з інвалідністю, залишається незайнятим) — з дня виникнення потреби в підборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії і до будь-якого центру зайнятості, незалежно від місцезнаходження роботодавця.

Подання звіту за формою 3-ПН у разі невиконання інвалідного нормативу може врятувати роботодавця-порушника від сплати АГС. Оскільки в такому разі вважатиметься, що роботодавець вжив усіх необхідних дій для працевлаштування інвалідів (див. постанову Верховного Суду від 25.06.2018 у справі № 806/1368/17).

Раді допомогти, звертайтесь ще